Aufgrund der Vielfalt der angebotenen Vergünstigungen kann es leicht sein, sich in einen potenziellen Arbeitgeber zu verlieben. Obwohl diese ersten Eindrücke wichtig sind, sollten Sie sicherstellen, dass Sie während des gesamten Stellenanzeigen Prozesses nach allen Warnsignalen des Unternehmens Ausschau halten.

Indem Sie sich eingehender mit Ihrem Gesprächspartner und der Unternehmenskultur befassen, können Sie feststellen, ob das Unternehmen für Ihre langfristigen Ziele geeignet ist. Sie sollten sich in Ihrer endgültigen Entscheidung, ein Angebot anzunehmen, sicher fühlen, daher ist es wichtig, die Vor- und Nachteile eines Arbeitgebers abzuwägen, bevor Sie fortfahren. Um diesen Prozess ein wenig zu vereinfachen, halten Sie Ausschau nach diesen 6 Warnsignalen für Unternehmen:

Fehlende oder veraltete Online-Präsenz

Sie können viel darüber lernen, wie ein Unternehmen arbeitet, indem Sie seine gesamte Online-Präsenz bewerten. Behalten Sie dazu im Auge, wie ihre Website und ihre sozialen Medien im Vergleich zu Mitbewerbern und allgemeinen Branchentrends abschneiden. Eine veraltete oder fehlende Social-Media-Präsenz sind nur ein paar Warnsignale des Unternehmens, die es zu beachten gilt. Für sich genommen mögen sie wie geringfügige Probleme erscheinen – dies können jedoch Anzeichen dafür sein, dass das Unternehmen nicht in die neueste Technologie investiert oder sich nicht über Branchentrends auf dem Laufenden hält.

Die Unternehmenskultur passt nicht

Es ist wichtig, die Unternehmenskultur genau zu beachten, wenn man beurteilt, ob ein Unternehmen zu einem Unternehmen passt. Jedes Unternehmen hat eine einzigartige Kultur, die sich in seinen Kernwerten, der Büroumgebung, dem Maß an Flexibilität, der Kleiderordnung, den Sozialleistungen und anderen Aspekten des Betriebs widerspiegelt. Jeder hat unterschiedliche Vorlieben in Bezug auf die Kultur, daher können die roten Fahnen des Unternehmens von Person zu Person unterschiedlich sein. Hier sind einige, die Sie beim Durchlaufen des Vorstellungsgesprächs berücksichtigen sollten:

Mangel an Vielfalt + Inklusion
Es gibt keine zeitliche Flexibilität
Sie konzentrieren sich zu sehr auf „Spaßvergünstigungen“
Es werden keine Schulungen oder Einarbeitungen angeboten
Sie erhalten gemischte Botschaften über die Mission und die Werte des Unternehmens
Fehlende berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sollten ein weiterer Bereich sein, dem Sie bei Ihrer Stellensuche besondere Aufmerksamkeit schenken. Stellen Sie insbesondere Fragen zu Weiterbildung, Mentoring-Möglichkeiten, Weiterbildungsrichtlinien oder Führungsinitiativen, um ein besseres Gefühl dafür zu bekommen, was Ihr Arbeitgeber zur Entwicklung Ihrer Fähigkeiten am Arbeitsplatz anbieten wird. Wenn Ihr Gesprächspartner keine konkreten Möglichkeiten aufzeigen kann, wie das Unternehmen Ihnen helfen kann, in Ihrer Rolle zu lernen und zu wachsen, sollten Sie es sich vielleicht zweimal überlegen, dort zu arbeiten.

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Ein schlechter Ruf + hohe Personalfluktuation

In der heutigen digitalen Welt ist es sehr einfach, eine schnelle Online-Suche durchzuführen, um herauszufinden, was die Leute über Ihren potenziellen Arbeitgeber sagen. Sehen Sie sich Websites wie Glassdoor an, um aktuelle Bewertungen über Ihr Zielunternehmen zu lesen, oder unternehmen Sie den zusätzlichen Schritt, um sich mit ehemaligen Mitarbeitern zu vernetzen, um mehr über ihre Erfahrungen zu erfahren. Achten Sie beim Lesen von Bewertungen jedoch unbedingt auf wiederkehrende Themen in Form von negativen Kommentaren (z. B. Gehälter, Sozialleistungen, Professionalität usw.). Wenn bestimmte Arten von Kommentaren häufig auftauchen, sollte dies ein wichtiges Warnsignal für das Unternehmen sein.

Der Ruf einer hohen Personalfluktuation sollte ein weiteres Warnsignal sein. Wenn Sie beispielsweise immer wieder dieselbe Stellenausschreibung sehen, kann dies ein Zeichen dafür sein, dass es dem Unternehmen schwer fällt, Talente zu halten oder den richtigen Kandidaten für die Position zu finden. Sie können Ihre Recherche noch einen Schritt weiterführen, indem Sie aktuelle und ehemalige Mitarbeiter auf LinkedIn überprüfen. Sie können leicht herausfinden, wie lange Mitarbeiter auf der Grundlage ihres beruflichen Werdegangs in ihren Profilen bleiben.

Sie sind sich beim Personalchef nicht sicher

Wenn Ihnen alles gefällt, was Ihr zukünftiger Arbeitgeber zu bieten hat, aber keine Verbindung zu Ihrem Vorgesetzten haben, sollten Sie sich vielleicht einen Moment Zeit nehmen, um über Ihre Entscheidung nachzudenken. Wenn sie sich nicht für Sie zu interessieren scheinen, Ihre Persönlichkeiten nicht zusammenpassen oder sie kein großartiger Kommunikator zu sein scheinen, könnten dies Anzeichen dafür sein, was kommen wird, wenn Sie eingestellt werden.